为进一步推动我院干部人事制度改革，根据上级干部管理有关文件精神和我院实际，经院党委会研究，决定于2011年11月起开展全院科级干部聘（任）用工作。
一、指导思想
坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，推进干部能上能下和干部交流，树立正确的用人导向，拓宽用人渠道，努力配齐、配强学院科级干部队伍，为推动学院科学发展提供有力的组织保证和后备干部资源。
二、基本原则
1、党管干部原则；
2、任人唯贤、德才兼备原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、公平、公正、竞争、择优原则；
5、民主集中制原则；
6、依法依规办事原则。
三、聘（任）用条件
1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和院党委、行政以及本单位决议，政治素质好，组织纪律观念强，廉洁奉公，顾全大局，近三年（2008-2010年）年度考核合格以上。
2、具有从事相关工作所需要的业务知识和管理协调能力，有一定的政策水平和文字、口头表达能力，善于与人合作共事，服务意识强，具有奉献精神。
3、勇于开拓创新，爱岗敬业，工作认真负责，任劳任怨，能努力完成工作任务。
4、身体健康状况适应岗位工作需要。
5、具有专科以上学历。
6、符合任职岗位的职位条件。其中：任正科级干部的，还须具备下列条件之一：（1）现任或曾任正科级职务；（2）现任或曾任副科级职务两年以上；（3）具有博士学位人员，且具有两年以上工作经历；（4）具有副高以上专业技术职称人员，或具有管理工作经历、中级以上专业技术职称三年以上人员。任副科级干部的，还须具备下列条件之一：（1）现任或曾任副科级职务；（2）具有中级以上专业技术职称人员；（3）具有硕士学位且有两年以上工作经历；或具有大学本科文化程度和三年以上工作经历；或具有大专文化程度和五年以上工作经历。计算任职时间的截止日期为2011年8月31日。聘任为教学系党总支办公室、系办公室主任、副主任，学生工作办公室主任、副主任，团总支书记、副书记的，应是中共党员。
7、提拔担任团总支书记、副书记的，其出生年月日应分别在1975年12月31日以后和1978年12月31日以后。提拔担任其他正科级干部或副科级干部的，其出生年月日应在1960年12月31日以后。
四、工作步骤
科级干部聘（任）用工作按照正科、副科分级进行，分步实施。基本程序如下：
（一）正科级干部聘（任）用
1、确定现任正科级干部聘（任）用岗位。现任正科级干部的申报工作，由各院系部、院直各部门负责组织实施。现任正科级干部，认真填报正科级岗位申报表，每人应填报两个正科级岗位，并在规定时间内（院党委组织部将在本校校园网“学院通知”栏公布规定的时间，下同）报送本单位主要负责人（设党总支的报送党总支主要负责人，未设党总支的报送本单位主要负责人，下同），逾期不交者，视为自动放弃。各单位党政领导班子要根据本人表现，对申报人员是否可以确定为正科级岗位拟聘（任）用人选进行集体研究，提出意见（党政主要负责人签字并盖本单位公章），连同申报者所填写的《米兰（中国）科级岗位申报表》，在规定时间内报送院党委组织部。院党委组织部根据申报人申报的岗位相关单位的意见、聘（任）用条件和工作需要，提出现任正科级干部是否聘（任）用的意见报院党委会研究决定。
2、空缺正科级岗位聘（任）用
（1）公布部分空缺正科级岗位及岗位条件。
（2）申报正科级岗位。空缺正科级岗位的申报工作，由各院系部、院直各部门负责组织实施。符合申报正科级岗位聘（任）用条件的人员，选择院党委组织部公布的空缺正科级岗位，自愿填报科级岗位申报表（每人应填报两个正科级岗位）、撰写正科级岗位申报书，并在规定的时间内报送本单位，逾期不交者，视为自动放弃。申报书的主要内容是：本人基本情况；主要工作简历、主要工作成效及奖惩情况；申报的岗位和对该岗位的认识以及申报的理由；如何做好所申报的岗位工作。申报表和申报书上均应填写是否服从组织安排。岗位申报书的字数要控制在2000字左右，最多不超过2500字。各单位党政领导班子要根据资格条件和本人表现等情况，对申报人员是否可以作为正科级岗位正式申报人进行集体研究，提出意见（党政主要负责人签字并盖本单位公章），连同申报者所填写的《米兰（中国）科级岗位申报表》及其申报书，在规定时间内报送院党委组织部。
（3）资格审查。院党委组织部对申报正科级岗位的人员进行资格审查，在校园网上公布符合申报资格的人员名单及其申报书。
（4）民主推荐。各党总支根据院党委委托，组织实施本党总支范围内的民主推荐工作；跨单位申报人员的民主推荐工作由院组织人事部门牵头组织。参加本单位民主推荐会议的人员范围为申报人所在单位全体教职工（含人事代理和人才租赁人员）。应参会人员应全部到会，参会人数最低不能低于应参会总人数的80%。正科级岗位申报人员要在民主推荐会议上宣读申报书。参会人员对申报人是否可以作为正科级岗位人选以无记名填票、投票方式表明意见。各党总支将民主推荐票和统计结果（统计人、监票人和党总支负责人在统计表上签字，统计结果不对外公布）在规定的时间内报送院党委组织部。院党委组织部根据民主推荐结果和工作需要，研究提出考察对象人选建议名单，报院党委会审定。未获得本单位参加民主推荐会议总人数半数以上同意推荐的，不得列入考察对象。
（5）组织考察。各党总支根据院党委委托，组成考察组，对党总支范围内的考察对象在一定范围内进行考察，形成考察材料，报院党委组织部。考察材料的主要内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，主要缺点和不足，民主推荐情况和征求有关单位意见情况，考察组的综合评价及该员能否作为正科级人选的意见。跨单位申报人员的考察工作由院组织人事部门牵头组织。
考察采取个别谈话、征求意见、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，广泛深入地了解情况。个别谈话和征求意见的范围一般为：分管院领导，所在单位的科以上干部、副高以上人员、教职工党支部书记、教研室主任（所在单位教职工10人以上的，谈话人数不能少于10人和本单位人数的1/3；10人以下的，谈话人员为所在单位全体教职工），相关单位负责人等。
院党委组织部根据各党总支考察情况和工作需要，提出拟聘（任）用人选建议名单报院党委。
（6）确定拟聘（任）用人员。院党委会根据考察情况，确定拟聘（任）用人员。在确定拟聘（任）用人员时，可以根据干部的具体情况和工作需要，对拟聘（任）用人员所申报的岗位进行调整。
（7）公示。对拟聘（任）用人员进行公示，公示期为七天。
（8）聘（任）用。根据公示情况，院党委会决定聘（任）用人员。各党总支对聘（任）用的人员进行任职谈话和廉政谈话。院党委组织部、院人事处办理聘（任）用有关手续。
（二）副科级干部聘（任）用
1、确定现任副科级干部聘（任）用岗位。现任副科级干部的申报工作，由各院系部、院直各部门负责组织实施。现任副科级干部，认真填报副科级岗位申报表，每人要填报两个副科级岗位，并在规定时间内报送本单位，逾期不交者，视为自动放弃。各单位党政领导班子要根据本人表现，对申报人员是否可以确定为副科级岗位拟聘（任）用人选进行集体研究，提出意见（党政主要负责人签字并盖本单位公章），连同申报者所填写的《米兰（中国）科级岗位申报表》，在规定时间内报送院党委组织部。院党委组织部根据申报人申报的岗位相关单位的意见、聘（任）用条件和工作需要，提出现任副科级干部是否聘（任）用的意见报院党委会研究决定。
2、空缺副科级岗位聘（任）用
（1）公布部分空缺副科级岗位及岗位条件。
（2）申报副科级岗位。空缺副科级岗位的申报工作，由各院系部、院直各部门负责组织实施。符合申报副科级岗位聘（任）用条件的人员，选择院党委组织部公布的空缺副科级岗位，自愿填报科级岗位申报表（每人要填报两个副科级岗位）、撰写副科级岗位申报书，并在规定的时间内报送本单位，逾期不交者，视为自动放弃。申报书的主要内容是：本人基本情况；主要工作简历、主要工作成效及奖惩情况；申报的岗位和对该岗位的认识以及申报的理由；如何做好所申报的岗位工作。申报表和申报书上均应填写是否服从组织安排。岗位申报书的字数要控制在2000字左右，最多不超过2500字。各单位党政领导班子要根据资格条件和本人表现等情况，对申报人员是否可以作为副科级岗位正式申报人进行集体研究，提出意见（党政主要负责人签字并盖本单位公章），连同申报者所填写的《米兰（中国）科级岗位申报表》及其申报书，在规定时间内报送院党委组织部。
（3）资格审查。院党委组织部对申报副科级岗位的人员进行资格审查，在校园网上公布符合申报资格的人员名单及其申报书。
（4）民主推荐。各党总支根据院党委委托，组织实施本党总支范围内的民主推荐工作；跨单位申报人员的民主推荐工作由院组织人事部门牵头组织。参加本单位民主推荐会议的人员范围为申报人所在单位全体教职工（含人事代理和人才租赁人员）。应参会人员应全部到会，参会人数最低不能低于应参会总人数的80%。副科级岗位申报人要在民主推荐会议上宣读申报书。参会人员对申报人是否可以作为副科级岗位人选以无记名填票、投票方式表明意见。各党总支将民主推荐票和统计结果（统计人、监票人和党总支负责人在统计表上签字，统计结果不对外公布）在规定的时间内报送院党委组织部。院党委组织部根据民主推荐结果和工作需要，研究提出考察对象人选建议名单，报院党委会审定。未获得本单位参加民主推荐会议总人数半数以上同意推荐的，不得列入考察对象。
（5）组织考察。各党总支根据院党委委托，组成考察组，对本党总支范围内的考察对象在一定范围内进行考察，形成考察材料，报院党委组织部。考察材料的主要内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现、主要缺点和不足，民主推荐情况和征求有关单位意见情况，考察组的综合评价及该员能否作为副科级人选的意见。跨单位申报人员的考察工作由院组织人事部门牵头协调组织。
考察采取个别谈话、征求意见、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。个别谈话和征求意见的范围一般为：分管院领导，所在单位的科以上干部、副高以上人员、教职工党支部书记、教研室主任（所在单位教职工10人以上的，谈话人数不能少于10人和本单位人数的1/3；10人以下的，谈话人员为所在单位全体教职工），相关单位负责人等。
院党委组织部根据各党总支考察情况和工作需要，提出拟聘（任）用人选建议名单报院党委。
（6）确定拟聘（任）用人员。院党委会根据考察情况，确定拟聘（任）用人员。在确定拟聘（任）用人员时，可以根据干部的具体情况和工作需要，对拟聘（任）用人员所申报的岗位进行调整。
（7）公示。对拟聘（任）用人员进行公示，公示期为七天。
（8）聘（任）用。根据公示情况，院党委会决定聘（任）用人员。各党总支对聘（任）用人员进行任职谈话和廉政谈话。院党委组织部、院人事处办理聘（任）用有关手续。
五、相关政策
（一）科级干部聘（任）期为三年，聘（任）期内享受有关待遇。院党委会根据工作需要，可以对聘（任）期内的科级干部进行职务调整。教学一线的科级干部，今后在聘任专业技术职务时，同等条件下适当优先。
（二）科级干部退休前两年，因身体等原因，本人自愿提出书面申请，所在单位领导班子同意后，经院党委会研究，可改任同级非领导职务，安排相应工作，保留原职级待遇。
（三）科级干部有专业技术职称的，可根据本人意愿和专业技术岗位、管理岗位数额，确定专业技术岗位或管理岗位。科级干部，原则上按所确定的岗位类别兑现工资。在过渡阶段，如遇岗位数额不足难以报批岗位工资时，工资差额部分，由学院给以补贴。同等条件下，在职科级干部优先报批有关岗位。
（四）对不申报科级岗位、辞职的科级干部，按其新任岗位核定工资等有关待遇。双肩挑人员每周代课的课时，参照院人事处有关文件执行。
（五）根据工作需要和加强干部培养锻炼的需要，逐步推进科级干部交流。
六、纪律与要求
（一）各单位要组织全体干部职工认真学习有关文件，充分认识这次科级干部聘（任）用工作的重要性，以及聘（任）用工作的指导思想、基本原则、聘（任）用条件、方法步骤、相关政策、纪律要求等。
（二）所有干部职工都要坚守工作岗位，严守组织纪律，保证各项工作正常开展，做到聘（任）用期间工作有序进行。
（三）各党总支在具体实施工作中，要严格按照规定的程序进行操作。考察组要坚持原则、公道正派、深入考察，如实反映考察情况和意见。
（四）院各级党组织和有关部门要严肃纪律，教育党员、干部自觉抵制和反对违背党的原则和规定、破坏组织人事工作纪律的行为；在推荐、考察等项工作中，严禁串联拉票和诬陷他人等活动；在干部选拔任用工作中，严禁私自泄露民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等有关情况。以上问题，一经发现将严肃处理。
（五）对院党委已聘（任）用的干部，要遵照《米兰（中国）院内干部工作变动交接办法》（院办发[2007]3号）规定，按时完成到岗交接工作。对拒不服从组织决定、不按时到岗工作的干部，依据有关规定处理。
（六）院纪委和监察部门要加强对干部聘（任）用工作全过程的监督和检查，严肃查处违纪行为，为干部聘（任）用工作健康顺利开展提供严格的纪律保证。
七、本次科级干部聘（任）用工作由院党委统一领导，组织部牵头组织实施和解释。
